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現場と管理職の間で悩む、けど頑張る

最近悩んでいる程ではありませんが、乗り越えなければならない壁と向き合っている気がします。


今日は心のつぶやきの記事になります。ご了承ください。



私はデイサービスの管理者をしていますが、4人の現場スタッフの一人でもあります。
小さな事業所では管理職と生活相談員と現場スタッフを兼任しているような人は多いと思います。なので、私の働き方自体は別に珍しくないのです。

悩みと言うのは表題の通りです。


管理職として、現場スタッフとして、双方を両立したいんです。ただこなすだけではなく、より良い現場作りと質の高い利用者のための現場介護という両方の向上を目指しているわけです。

加えて、うちの介護現場における介護方法の体系化、介護の専門性の確立等、自分のやりたいミッションもしっかりと進めたいんです。



欲張りでしょうか？？



だって、やりたいんですもん！！f^-^;




優先順位をつけることも大事ですが、できるだけ並立して進められたらいいなぁと考えています。

しかし、せっかく現場という最前線に居るわけですし、若いですし（自分で言うな！！）、今こそ介護の真髄を身をもって勉強し、利用者と体当たりで接して介護の本質的スキルを身につける時期であるという見方もできます。それに、4人のうちの1人ですから、私が現場をなぁなぁに行っていたらそれこそ他のスタッフにも利用者にも悪影響です・・・


しかし、現場スタッフや利用者に寄りすぎてしまったが故に管理業務が回らず、結局現場が崩壊してしまった事業所も目にしています・・・


私が目指すところは『良質な介護が提供される現場作り』なのでしょう。管理も大事だし、現場も大事。どちらの方が大事なんてことは無いわけです。


さて、というわけで、私は現場での一介護職としての役割も管理職としての役割もしっかりと両立し、双方の更なる向上を目指します！！！決意表明をすると頑張れます！！ファイト！！自分！！


自分自身のミッションについては、一人で考えても悶々とするので、業界内外の色々な方との交流や様々な文献を通して考えていくことにします！さぁ頑張ろう！！



最近、求人の応募にいらっしゃる方がちらほらいらっしゃいますが、みなさん現在の職場の“人間関係”に悩みを持たれて転職を希望されています。私自身そのような悩みはなく、仕事に打ち込めることの悩みという幸せな状況です。

この現状に感謝しつつ、甘えず、更なる自己研鑽と、全ての利用者のため、仕事を頑張って生きたいです！！

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